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简历中怎么写工作经历
简历中的工作经历是给招聘者的参考项,是求职简历中的重要构成部分。今天第一范文网小编就与大家分享简历中的工作经历范文,仅供大家参考!
简历中的工作经历范文(一)
广州市工程监理有限公司
起止年月:20xx-11-01~20xx-11-15
公司性质:私营企业
所属行业:建筑与工程
担任职位:监理工程师
工作描述:20xx年11月到20xx年11月,亚运城景观监理一标从事监理工作。
1、进行安全、质量监理,进度、投资控制。组织对各分部分项工程进行验收,对进场材料进行审核,按照规范要求进行见证取样送检。
2、编写整理资料。编写监理规划、监理细则,参加监理例会,编写会议纪要。编写监理月报,周报,各个方面的台帐。及时写好监理日志,旁站记录。
3、巡视工地,对存在的质量问题,及时指出,并以通知单等形式反映。
4、及时审核施工单位上报的施工组织设计,专项施组,各种质量验收,材料报审等资料。
5、协调各方之间的关系。
6、按照广州城建档案馆的归档要求,指导施工单位编写竣工资料。
离职原因:合同到期
广东建科建设监理有限公司
起止年月:20xx-08-02~20xx-10-30
公司性质:国有企业
所属行业:建筑与工程
担任职位:监理工程师
工作描述:20xx年8月到20xx年10月,在高明碧桂圆项目监理部从事监理员工作(从事房屋建筑,包括独立别墅,联体别墅,洋房,五星级酒店)
1、进行安全、质量监理,进度、投资控制。组织对各分部分项工程进行验收,对进场材料进行审核,按照规范要求进行见证取样送检。
2、编写整理资料。编写监理规划、监理细则,参加监理例会,编写会议纪要。编写监理月报,周报,各个方面的台帐。及时写好监理日志,旁站记录。
3、对存在的质量问题,及时指出,并以通知单等形式反映。
4、审核施工单位上报的施工组织设计,专项施组,各种质量验收,材料报审等资料。
5、协调各方之间的关系。
离职原因:合同到期
中国石油塔里木油建公司
起止年月:20xx-07-01~20xx-07-06
公司性质:国有企业
所属行业:建筑与工程
担任职位:施工员
工作描述:20xx年7月到20xx年7月在中国石油塔里木油建公司工作,参与了英买力(位于新疆阿克苏地区)油气田群地面建设之东干路和西干路的建设。
1、从事施工管理工作。现场管理指挥机械。
2、从事测量工作。主导完成了东西干路的平面坐标控制点,水准控制点,路中线,边线,桥桩位,涵洞位置,防洪墙的平面位置等测量要求,并对测量数据进行换算,统计,归整。
离职原因:工程完工
简历中的工作经历范文(二)
公司名称:锦绣XJ集团
起止年月:20xx-05~20xx-02
公司性质:民营企业
所属行业:房地产,建筑,安装,装潢
担任职务:工程主管
工作描述:工程部,从事小高层住宅项目现场的工程管理和技术协调工作,全面协调设计、监理、建筑公司等业务单位间工作关系,推进项目工程保质保量按期完成。
离职原因:裁员
公司名称:碧桂园集团
起止年月:20xx-03~20xx-04
公司性质:民营企业
所属行业:房地产,建筑,安装,装潢
担任职务:工程部经理
工作描述:项目管理部,负责项目工程现场管理工作,审查施工方和监理方提交的各种计划、组织及技术方案,解决现场施工中各项技术问题,定期组织项目管理团队归纳总结工作经验和业绩成果,并结合公司和上级领导的指示制定下一步的工作计划,定期向集团公司汇报项目进展情况等。
离职原因:辞职
公司名称:佛山创一监理公司
起止年月:20xx-11~20xx-02
公司性质:民营企业
所属行业:房地产,建筑,安装,装潢
担任职务:监理工程师
工作描述:各类工业和民用建筑工程现场施工监理和协调,三控两管一协调工作。
离职原因:辞职
公司名称:甘肃六建
起止年月:1999-07~20xx-10
公司性质:国有企业
所属行业:房地产,建筑,安装,装潢
担任职务:施工员
工作描述:多层和高层住宅建筑现场施工管理及工程技术工作。
离职原因:辞职
简历中的工作经历范文(三)
广东坤煌实业有限公司
起止年月:20xx-01-01~20xx-11-01
公司性质:股份制企业
所属行业:通信/电信/网络设备
担任职位:行政总监
工作描述:全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作.
负责公司人力资源战略规划和人力资源开发等工作。
负责公司企业文化方面的建设。
负责公司管理体系(制度与流程)的建立,维护和执行工作
负责公司组织结构规划、资源整合和流程优化等工作
负责公司人力资源各个模块系统的构建和项目工作的开展。
负责统筹管理公司行政日常事务性工作(接待,会务,办公行政,固定资产,文控管理,安全,卫生,工程维护,宿舍,食堂,车辆等管理工作)
负责公司公共关系和外联协调工作
离职原因:
和大福商业连锁有限公司
起止年月:20xx-12-01~20xx-01-01
公司性质:民营企业
所属行业:服务业
担任职位:人力资源部经理
工作描述:全面负责公司人力资源管理工作,
依据公司的发展战略,构建公司人力资源的发展规划。
负责公司人力资源规划和公司管理体系的建设
依据公司人力资源需求,开展人才招募工作
根据公司人力战略规划和人力开发的需求,组织实施开展各项培训工作,
负责公司薪酬管理工作
负责公司员工关系的处理(劳动合同,社保,劳资关系的处理,人事异动等各项手续的办理。
负责企业文化方面的建设
负责公司人事行政管理政策(制度\流程)的拟订、执行与维护工作
负责公司公共关系的处理和企业形象建设。
负责公司组织绩效管理工作
负责公司福利政策的制订和执行管理工作。
离职原因:
晓星氨纶(广东)有限公司
起止年月:1999-12-01~20xx-11-01
公司性质:中外合资
所属行业:石油/化工/矿产/地质
担任职位:人力资源部经理
工作描述:主要参与公司前期的筹备工作
根据公司的发展目标,对公司人力资源进行规划和组织架构设置,部门\岗位的编制和人力资源的配制,
根据公司的计划开展人力资源招聘工作
组织\统筹协调公司各个培训工作的开展
负责公司行政和人力资源管理制度的拟定和推行工作
负责公司薪酬设计和调查等工作
负责公司各项福利政策的执行
负责公司员工关系的处理,
对外关系的协调和处理工作
负责公司有关手续的办理工作
其他临时性事务性工作
负责外籍职员的管理工作
离职原因:
中山纬景鞋业有限公司
起止年月:1995-01-01~1999-12-01
公司性质:外商独资
所属行业:贸易/消费/制造/营运
担任职位:人事专员、文化专员、主管
工作描述:主要负责公司企业文化宣传,刊物编辑,文化活动策划等工作
离职原因:
简历中的工作经历撰写注意事项
有些人的个人简历当中的工作经历是相当丰富,第一年做证券,第二年做预算,第三年又做销售,如此毫无联系性的经历让人看过之后换觉得你是一个很不专心的人,不要以为自己干过的行业多就是一种有优势的资本,这个社会如今行业众多,就算同一行业当中细分的子行业也是相当多的,你要是能够在这个细分行业当中站住脚就已经算不错的了,而不是讲究什么全能化,最怕的就是全才,虽然懂的知识相当广泛,但是方方面面都无法达到精通的地步,而作为公司,为什么划分多个具体的岗位?就是为了让每个人在自己的位置上专心致志,才能够将这个岗位做的更好。而你虽然是全才,但是在同一位置没有深度,如何和专才抗衡了?
所以我们应该学会将简历当中的工作经历进行艺术化的处理,如果在不同行业当中做,那么你可以将他们的岗位写得比较接近,毕竟你对行业和岗位都是比较了解的,如此人家问你的时候你也能够很好地回答出来,不至于一问三不知。
以上就是关于文章个人工作经历怎么写的全部内容,再次感谢您的阅读,祝您工作顺利。