富士康招聘流程

时间:2023-05-25 13:10:05 作者:求职简历 字数:10958字

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富士康招聘流程

2021年深圳富士康面试流程是怎样的范文

熟悉了面试流程,参加深圳富士康面试的求职者就有望得到用人单位的青睐,顺利通过面试。下面是小编整理的深圳富士康面试流程介绍,欢迎大家参考。

深圳富士康面试流程

查看招聘信息

请进入富士康公司网站或公司招聘网站。

运用职位搜索引擎,设定相应条件,查询招聘信息;在网站"首页"或"社会招聘"页面中查看最新人才招聘信息。

确定应聘职位

应聘者要根据自身专长、求职意向来设定职位搜索条件;从搜索的招聘信息中选取适合自己的职位。

问题咨询

电话联络:应聘者若有不清楚之处,请根据招聘信息中的联系电话(致电人力资源总处或其它事业群/处)向招聘联络人咨询。

网络资料:应聘者可从富士康网站(或相关网站,如CJOL、51JOB、JOBCN等)了解富士康集团的组织架构、产品、技术、发展及企业文化内容。

资料传递

传真或信件:应聘者在网络招聘信息中查找传真号码或公司地址,将自己的求职信、个人简历及证件资料传送给招募联络人员。

电子邮件:应聘者可根据网络招聘信息中的E-mail地址发送电子邮件。

招聘网站:应聘者可在我们的招聘网站中填写个人的详细简历,并选择相关职位进行投递。

等待回复

(一)、网络资料

公司招募人员每日查看电子信箱及招聘网站中的资料,根据简历进行应聘人员资格筛选。

若条件符合,则下载简历,并储存入公司人才库;然后打印、登记,并转交相关用人部门主管审查。

若条件符合,一般情况下,公司将在七个工作日内给予回复;若七日内未能回复,应聘者应视为未被选中。

(二)、信件及传真

公司人力资源总处有专人负责接收、处理应聘信件及传真件,并根据收到的简历对应聘者进行初步筛选。

若条件基本符合,则登记后呈送招募专员转交需求部门审核,主管审核;条件不合者,应聘资料转回人力资源处。

若条件不符,原则上,一周后对应聘信件进行处理并保证应聘者资料不被外传。

电话联络

如资料符合应聘要求,集团需求单位招聘人员或单位主管会主动与求职者进行电话联系。由于集团使用分机经过总机打出的电话,来电显示电话只能显示总机号码,故请求职者及时接听电话,确定通话人员、单位及分机号码。

单位电话联络沟通也是应征筛选的一个环节,主要向应征者了解与职位需求相关的内容,求职者应如实回答。

如需较长时间沟通,可约定其它时间及用方便电话进一步交流。

面试通知

公司一般通过电话或电子邮件方式通知面试人。

通知内容包括:面试时间、乘车路线、联络人及联络电话,以及要求备齐相关资料、证件等。

应聘者要认真记录清楚面试通知的内容,不明之处要当即询问清楚,特别是电话和联络人。

公司在通知应聘人员面试时,要与应聘者确定有效的面试时间。

注意事项:由于集团资讯安全管控,到厂区面试、体检的人员请勿携带笔记本电脑、数码相机、U盘、光盘、移动硬盘、MP3、MP4以及带摄像存储功能的手机等设备进入厂区,谢谢您的配合!

面试程序

进入富士康东大门,根据集团员工指引,到集团招募中心报到、登记。

接待人员同面试主管联络,表明面试人已到,做好面试准备。

首先进行笔试,考试时间为1小时,分英语试题和智力试题两个部分,必要时,需要加考专业、管理试题或进行人才测评。

答完试卷后,工作人员进行试卷打分,记录笔试成绩并整理面试资料。

招募中心工作人员通知面试主管,并专车送面试人前往面试地点,或由面试主管前来集团招募中心面试。

面试完毕,等待面试结果。

若通过面试,人资部门可直接通知其体检时间;若未通过,予以委婉拒绝。

工作人员进行结果跟踪,整理统计。

体检要求

体检当天不要吃早餐,并备好体检费用、身份证原件与一寸照片一张,于早上9:00之前到集团招募中心登记、集合。

体检登记、交费之后,由工作人员带领体检人员到集团社康中心进行体检。

体检过程中,体检人员要听从工作人员安排,不可随意行事,以免影响体检进程。

体检完毕,体检人在1-2天内等候体检结果通知。

20xx年深圳富士康面试流程十.培训、报到及签订合同

若体检通过,公司将通知其被正式录用的信息及办理培训或报到、住宿手续等事项;若未通过,予以回复,不能录用。

报到时请备齐学历证书原件和身份证、相片等。

报到人须在公司要求日期报到;若有特殊情况耽误,要向公司主管说明。

报到人按照要求填写员工报名单、个人信息表,签定相关合同书。

签合同完毕,按照工作人员指引办理工卡及住宿。

手续办理完毕后,方可到用人部门正式报到、上班。

面试的禁忌

一、夸夸其谈

面试中可以适度包装自己,但千万不能夸夸其谈,更不能主次不分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚实,言简意赅,不能过度自吹自擂,喋喋不休会引起面试官的不满。

二、迫不及待地抢话或争辩

有时候求职者为了凸显自己的能力,会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账,没说上三句两句话,就迫不及待地拉开“阵势”,卖弄口才,力求自己在“语机”上占上风,在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

求职者千万要注意,面试的目的不是为了在语言上战胜面试官,也不是去开辩论会,而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真,让面试官以为你不是来面试的,而是来找茬的就大事不妙了。

三、好为人师

所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分,而大部分忠告都是批评,批评对于某人而言是难以接受的,尤其是来自陌生人的批评,不可能受到欣赏、遵从,更不可能产生好感。你是求职者,在面试官面前说这想法,提那建议,你要是不受排斥,那么就证明这个面试官也太没主见了。

在面试官眼里,让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”,一方面考察你的思维,同时也为你挖了一个陷阱,它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以,在面试中,最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀,最好留着,到录用后再说,不要在面试时急于卖弄。

四、提低级问题

求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会,这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题,可以问一些企业工作制度的问题,但千万不能问诸如“午饭怎么解决,公司有食堂,还是自己订外卖”这种白痴问题,低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。

五、目中无人

“厚积薄发”“深藏不露”,才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本,在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富,恰恰说明你这个人缺乏教养,根本不把别人放在眼里,谁都敢得罪。

六、乱倒苦水

你只能通过展现自己的能力获得工作机会,妄想通过诉苦来获得工作那是tooyoungtosimple,遇到面试时大吐苦水的求职者,HR们会一言不发地听你装逼,心里已经把你当成傻逼鄙视了一万八千次。等你终于结束你了声泪俱下的言论,HR会热情而礼貌地跟你说,请您回去等通知吧。这一“等”,不定是何年哪月呢?

消除面试中紧张情绪的方法

自我暗示,克服害怕心理

第一:平时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话,感到浑身不自在,这是陌生恐惧。针对陌生恐惧,我们要暗示自己:对于自己来说,别人是陌生的。但是从另外一个角度来看,对于对方,自己也是一个陌生人,既然大家彼此都是陌生人,那么大家就都是平等的,自己其实没有必要恐惧对方。

第二:参加面试时,若面对7或9名考官,几位计时员和监督员。当我们发觉众人的目光都在投向我们时,便会感到一阵紧张,很不自在,因为对方是一群人,而我们是单独一人,自然而然就产生一种群体恐惧。针对群体恐惧,我们要暗示自己:其实考官越多,就越能避免个别考官的个人倾向性,其实对我们就越有利。因为评分采取的是去掉最高分和最低分,然后求平均分的方式。因此,要相信考官一定能够公正地评价自己。自己一定能够遇到能够识别千里马的伯乐。

第三:我们参加应聘时,面试的主持人如果是高级领导干部,则往往会被他们的赫赫名声吓倒,一见面就会莫名其妙地紧张和不安,这就是高位恐惧。针对高位恐惧,我们要暗示自己:对方地位高,名声大,但他们也是一个普通人,从人格上说,人人都是平等的;而且还要回想起以前与自己老师和领导融洽关系建立的过程,要相信,考官就是自己以后的同事和领导,要相信自己只要把考官当成“自己人”,相信自己一定能够得到考官青睐的。这样便会增加自己的勇气,建立与对方平等的新关系,使面试顺利进行。

克服害怕懂得四大技巧

第一,必须对面试本身进行充分的准备。只有对面试的流程、面试的题型、面试的过程有了一个充分的把握之后,才能有充分的自信,避免胆怯。这就要求我们对面试进行充分的准备。参加面试培训班是个很好的选择。

第二,面试过程中,要与考官进行亲切有神的目光交流。在目光交流中,会从考官目光中得到鼓励,有助于克服胆怯心理。

第三,发现对方的弱点,减轻心理压力。面试时不妨仔细观察对方的仪容、服装以及谈吐等,借以发现对方的缺点,这时就会产生一种宽松感,减轻心理压力。

第四,做深呼吸。在步入面试大门之前,可以做几次深呼吸,这样心情会平静很多,使勇气倍增。

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