人事专员工作职责

时间:2023-05-22 12:42:39 作者:文秘资料 字数:8353字

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人事专员工作职责

人事专员的岗位职责

人事专员的岗位职责篇1

1、进行电话约访准增员,或通过其他渠道招聘;

2、按照名单,每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;

3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;

4、积极主动拓展其他招募渠道;

5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。

人事专员的岗位职责篇2

1、根据招聘计划,开展招聘工作,及时满足各部门用人需求,并进行人才储备;

2、负责简历初筛,邀约面试,初步面试,做好面试记录,维护招聘渠道和信息;

3、负责新员工入职培训,并协助部门举办各类培训会议准备工作;

4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作;

5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作,定期协助部门举办公司团建活动;

6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总,并且提交上级审核,负责钉钉后台审批流程和权限的新增或修改,新功能的测试和实施;

7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

8、部门安排的其他工作;

人事专员的岗位职责篇3

1、负责办理员工入职、转正、离职、调任等手续;

2、负责员工的考勤录入和维护工作;

3、负责新员工入职培训及试用期跟踪;

4、负责建立、管理劳动合同、员工档案及人力资源相关文件和公告;

5、负责办理员工招退工、公积金、社保缴纳、转入、转出、封存及每年社保基数、公积金基数的调整;

6、根据公司业务发展情况,制定招聘计划,建立和维护人才库;与各合作机构建立良好的关系;

7、负责应聘人员的预约、接待;总结评估招聘完成结果,统计招聘数据,评估招聘效果,提高招聘效率;

8、负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

9、人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;

10、处理好公司后勤保障工作;

11、领导交办的其他工作。

人事专员的岗位职责篇4

1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作,公司对外接待工作。

3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动

人事专员的岗位职责篇5

1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系;

2.协助完善公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;

3.负责人员招聘,办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

4.负责结算薪资,缴纳社保及公积金;

5.协同人力资源部经理解决内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道,处理有关劳动争议;

6.上级交办的其他事项。

人事专员的岗位职责篇6

1、根据现有编制及业务发展需求,协助制定招聘目标,汇总人员需求情况,制定并执行招聘计划;

2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;

3、员工入职、离职、转正手续的办理以及员工劳动合同的签订;

4、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理;

5、梳理完善公司劳动合同条款,保护公司合法利益,受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

6、负责员工考勤、工资、社保。

7、日常行政工作:办公用品的采购及管理、组织公司活动

人事专员的岗位职责篇7

1、负责前台接待、邮件收发等事宜;

2、负责总经理办公区域环境的整洁;

3、负责处理基础的行政人事类工作;

4、协助经理处理对外的商务接待工作;

5、完成上级交代的其他工作。

人事专员的岗位职责篇8

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、薪资核算等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员的岗位职责篇9

1、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;

2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;

3、人事档案的规范管理;

4、员工福利的发放。

人事专员的岗位职责篇10

1、协助公司领导确定年度人员编制、年度培训计划、年度招聘计划等

2、负责薪资核算及人工成本占比分析;

3、协助完成绩效管理;

4、负责公司级培训的组织、监督及结果跟踪;部门级培训计划及资料收集;

5、负责员工关系维护;

6、负责人员招聘及照片渠道维护、开拓等;

7、负责对外相关部门业务对接;

8、完成领导安排的其他事项。

人事专员的岗位职责篇11

1、人力资源招聘工作:发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排应聘人员的面试;

2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

3、协助组织、实施员工文化娱乐活动;

4、管理公司人事的档案;

5、协助实施员工培训活动;

6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。

人事专员的岗位职责篇12

负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助上级建立及完善公司的管理制度,有效的执行及监督各项制度的实施情况;

负责公司的行政管理和日常事务,包含但不限于办公设备、固定资产、车辆、证照、网络信息等事务的统筹规划、督促优化管理,做好后勤保障工作;

协助上级搭建公司培训体系及相关表格工具,制定培训方案,组织并实施各部门培训,追踪训后情况;

负责新员工岗前培训、定期进行员工手册、行政接待、商务礼仪、行政管理等模块培训类工作,健全培训管理体系;

会务管理重大活动支持:周例会、月度启动会、年会等会议统筹;列席并作会议记录、公文发布、推进下文事宜等;

负责协调员工和部门关系,开展企业文化的建设,组织各种文体团建活动,丰富员工的文化生活;

7.配合完成相关部门协作工作以及领导交办的工作任务。

人事专员的岗位职责篇13

1.协助部门负责人培训体系的搭建,执行培训流程,对培训过程和结果持续跟进。

2.了解培训需求,制定培训计划,落实各项培训项目

3.与各部门紧密沟通,开发培训课件,设计公司层面的培训教材;

4.做好内部培训组织,收集和总结培训效果;

5.人事其他模块的相关,员工关系等。

人事专员的岗位职责篇14

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待等;

2、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险、公积金,考勤,绩效管理等;

3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

4、负责各部门的协调与关系维护;

5、负责公司办公环境的日常维护;

6、完成领导交代的其他任务。

人事专员的岗位职责篇15

1、负责招聘工作,招聘端口的维护,应聘人员的预约,接待,面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理,员工花名册的更新;

3、员工试用期的跟进,转正;

4、负责考勤及工资绩效的核算,日常报销费用审核;

5、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等

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